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1：传统级差制直销拆分盘软件
级差制是应用较广的直销奖励制度之一，它有几个主要的特点。
首先，必须要有个人低销售额或消费额。级差制度有一个特点，就是不劳动者不得食，并且不使用产品，就没有销售产品的资格。级差制还分为归零制或是累计制，所谓的归零就是指每个月的业绩都重新进行计算，也就是说，这个月做少了，不合格，下个月要从头做；这个月做多了，下个月还是从头做，不会累计。累计制度正好相反，什么时候合格什么时候可以得到奖励。级差还有超越制度，即你的下级的级别可以超越你的级别，但你们的上下关系还在，一旦他不合格，他的团队就会紧缩到你这里，或者你后来级别又比他高了，他就再次回到你的团队里面了。
单轨制直销软件就是异地拉人头的直销，拉来多少人，交上多少钱，就能够赚多少钱。这样的模式也只能按照异地拉人的方式来做，这是纯粹的拉人头，这种模式pianqian的成分太大。
双轨制直销软件是一种非常流行的模式，它大概在1996年开始出现。自诞生以来，双轨制一直饱受争议，它比级差要简单，而且速度非常快，因此流传速度非常快。
双轨制拆分盘直销软件的外在表现形式是：
⒈一般在网上，通过网上支付方式进行交易，看不见，摸不着。
⒉不是以销售为导向，而是以拉人头为目的。
⒊无产品，或者产品少，产品单一。
⒋产品不是自己公司生产的，一般是买断别人的经营权，pianqu厂方的信任后，与之签定特许经营连锁专卖合同，并拿到营业执照副本等企业重要资料，终使企业蒙受巨大sunshi。 ⒌每周收入有封顶限制，倍增速度相对少和慢。
⒍大多公司发展到一定程度都要有K值，所以中高层收入有限，制度对中业务人员吸引力降低，直销员中短线炒作心态盛行。
级差制是应用较广的直销奖励制度之一，它有几个主要的特点。
首先，必须要有个人低销售额或消费额。级差制度有一个特点，就是不劳动者不得食，并且不使用产品，就没有销售产品的资格。级差制还分为归零制或是累计制，所谓的归零就是指每个月的业绩都重新进行计算，也就是说，这个月做少了，不合格，下个月要从头做；这个月做多了，下个月还是从头做，不会累计。累计制度正好相反，什么时候合格什么时候可以得到奖励。级差还有超越制度，即你的下级的级别可以超越你的级别，但你们的上下关系还在，一旦他不合格，他的团队就会紧缩到你这里，或者你后来级别又比他高了，他就再次回到你的团队里面了。
在级差制直销软件中，还有一个小组业绩压力：即当你成为中经销商时，无论你有多少成功的部门，每月都必须要开发新的部门，方可领取领导奖金。
单轨制直销软件就是异地拉人头的直销，拉来多少人，交上多少钱，就能够赚多少钱。这样的模式也只能按照异地拉人的方式来做，这是纯粹的拉人头，这种模式pianqian的成分太大。
双轨制直销软件是一种非常流行的模式，它大概在1996年开始出现。自诞生以来，双轨制一直饱受争议，它比级差要简单，而且速度非常快，因此流传速度非常快。
双轨制拆分盘直销软件的外在表现形式是：
⒈一般在网上，通过网上支付方式进行交易，看不见，摸不着。
⒉不是以销售为导向，而是以拉人头为目的。
⒊无产品，或者产品少，产品单一。
⒋产品不是自己公司生产的，一般是买断别人的经营权，pianqu厂方的信任后，与之签定特许经营连锁专卖合同，并拿到营业执照副本等企业重要资料，终使企业蒙受巨大sunshi。 ⒌每周收入有封顶限制，倍增速度相对少和慢。
⒍大多公司发展到一定程度都要有K值，所以中高层收入有限，制度对中业务人员吸引力降低，直销员中短线炒作心态盛行。
⒎双轨制拆分盘直销软件极易形成“大象腿”，这时虽然团队人数众多，却难以符合领取奖金的要求，造成很大的业绩沉淀。现在有些双轨制公司虽然设置了“全球分红”之类的奖金，以图解决大象腿问题，但解决不了实际问题。双轨制度说白了，就是只有两条线，左边和右边俗称左腿、右腿，这和级差制度完全不同，双轨制只有两个直接的下属，就是左腿代和右腿代，就像人走路一样。再发展，也要把新人安排到左或者右，但是他的位置，会在你这条线的下面。
